拔出招聘信息中的“刺”找合适的员工
招聘广告也是广告的一种，那么必然有广告的元素，而某些元素极有可能成为求职路上的刺。如果我们足够细心的话，往往可以提前发现那些埋在招聘信息中的扎眼刺。
刺一：高薪求贤
如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题。这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称年薪可达多少万;明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是国内惟一的、国际知名的等等。
刺二：高端职位招聘人数很多
癫痫病能遗传吗一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职湖南最好的癫痫病医院位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。
刺三：没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清
小心了，很长沙哪里治疗癫痫有可能这是一些保险公司玩的借鸡生蛋。没有具体的职位名称广告，千万不要投。
刺四：两个以上的核心部门大量招人
在上述原因之外，公司常花大钱为某个空看癫痫病哪个医院最好缺职位寻找完美的候选人，招聘经理对应聘人挑三拣四，而职位依然空缺。完美的候选人太罕见，紫松鼠这个词儿就是用来形容他们的拥有完美的技能、教育和经验，会为花生(你愿意提供的工资和福利)卖命。
公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什哪家医院可以治疗癫痫么阶段?某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的招，我们就得长个心眼，判断一下其中缘由了。
刺五：常年招聘某个职位
公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流动率太高，公司为求能有候备人选所以一直在招。另一个可能是，这个职位的确太难招人，一直找不到人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。国内有些行业起步较晚黑龙江治疗癫痫病专业医院，相关专业人才根本是龙麟凤角，所以一哪类原因，对于大多数求职者而言应聘这样职位回复率一定很低。
当然，在投递简历之前，我们还是需要先明确自己的目标，求薪还是求职，学习还是施展。目标明确后，再从广告中分析出对自己有用的精华，就如福尔摩斯一样，在有限的信息里尽可能地推断分析出更多的潜层含义。找工作要从读懂广告开始。
除了这五根刺之外，还有一个问题困扰着招聘双方，就癫痫是怎么治疗的是招聘完美一说。通常，公司抓不到紫松鼠，钱和时间却被花掉沈阳癫痫医院电话了。专家也并不是主张随便雇个人完事，而是建议反思大费周章寻找紫松鼠的策略。想象一下，如果所有职位空缺必须在60天内填满，你还能追寻他们吗?
1.最好分析一下就业市场的形势。与其追求顶级人才却竹篮打水一场空，不如通过有针对性和吸引力的优惠条件获取一两个新疆治疗癫痫病专科医院在哪里很有才华的人。时间有余，再找有能力但未必最顶尖的人才。
2.更专注于培训和挽留现有人才。填补职位空缺是艰巨的任务，可以通过提升工资或增加培训，保持现有员工快乐和尽职，这是最便宜的招聘管理形式。
3.不要过多担忧雇佣成本。时间是一切，要更优先考虑招聘工具的有效性。若把注意力过多集中在降低成本上，会偏离主题。
4.再多一些猎头行为。许多招聘湖北治疗癫痫的专科医院者不会打猎，只管发布招聘信息然后等结果。如果你只有60天来招人，应该会找一些新办法。
5.更诚实中肯地评估企业所需。一个长期空缺的职位会迫使各方探究招聘部门的能力所限，以及发现哪些重要因素在影响招聘。
总之，紫松鼠绝非成功的策略，说好听点是试试运气，其实是对就业市场、公司招聘能力都理解不足。
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