HR该如何做好社交化媒体招聘？

随着微博阳江治疗癫痫病的公立医院、微信等社交媒体的普及，很多企业已涉足社交招聘领域。或许你因为这样那样的原因，到现在都还没有启动这项工作，当你发现就算发布再多招聘信息，也回收不了几份简历，而且招聘周期越拖越长，人均招聘成本越来越高，也许是时候考虑这个选项了。别担心你来得太迟，开展社交招聘，什么时候都不算晚。在这里，时代光华将给你三个建议，帮助你提升社交招聘的效果。

首先，参与社交媒体，需要我们从单纯的媒体思维中跳脱出来，加入社交思维，即小孩癫痫的治疗方治疗癫痫医院所以如果你的工作描述还是很枯燥乏味，也许你该问问自己，为什么要在社交媒体上分享这些内容？谁会关心这些内容癫痫小发作症状？它产生什么样的效果？如果自己都没有太多自信的话，就趁早打住吧。

其次，在关键性的社交平台上（如微博、微信或一览网等）写下最具说服力的小儿癫痫病能治好吗工作描述或招聘广告。创意性招聘广告的传播效果可想而知。相信我，招聘即营销，这项技能还将给你未来的招聘工作带来非常大的帮助。当然，有了创意性招聘广告，你还需要工作申请的数据统计，方便你通过数据分析，抓准粉丝的脉搏，破解社交招聘的密码。

第三，经济环境变幻莫测，很多企业都面临着巨大的生存和发展的压力，候选人在社交媒体上关注你，很大程度是因为他期望更多地了解企业，从而获得工作帮助他完善其在社交媒体上的简介，或督促他在一览网上分享他的专业见解、展示他的职业水平，以便让你能更深入地了癫痫治疗最新疗法河北癫痫病医院哪家最好解他。也许你会觉得这不是你的工作，但是如果你这么做了，候选人会记住你及你的雇主品牌。

第四，我们都说要把员工当做客户一样来服务，如果我们这么粗糙地对待求职者，在一方法吗客户服务是企业文化的一种反映，就算候选人最终加盟了企业，相信也会很快流失掉。

当90后开吉林治疗癫痫病医院排名始步入职场，80后管理已经不是HR热议的新员工管理的问题。宁夏癫痫病专科医院新生代，把对工作与生活的平衡、企业文化的吸引当成与薪酬和发展同等重要，随着互联网普及以及技术的成熟，移动互联网新手段的兴起，企业一定不能寄希望于一招鲜的思路来打造雇主品牌，而更多的应该考虑结合自身企业的实际情况，运用多种手段，练就一双属于自己的雇主品牌组合拳。

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