节后招工：大龄求职者增多纺织男工吃香

由于普遍存在一线岗位普工和技术工难招情况，节后一些企业的用工年龄从几年前的35周岁上限提高至45周岁。昨天上午，在即墨、莱西和城阳等地的招聘会上，出现了不少“老面孔”，一些70后农村劳动力，甚至65后的求职者纷纷前来应聘。由于中小企业招不到人，只能放宽招工年龄限制，有些企业的包装工、后勤工等岗位年龄，还放宽到50岁左右。许多企业老板称，这些70后相对稳重，干活也比较细心，管理起来也不难。

企业招工急求职很笃定

即墨市人社局市场管理科负责人介绍，他们在节前对生产型企业进行摸底调查发现，节后约有近万个岗位缺人，尤其是一线工人和技术工更为紧俏。节后外来务工人员回青岛引起癫痫病的主要病因的实际人数有所变化，8成的求职者都是本地人。记者在采访中了解到，多数即墨企业一线员工缺口比较大。像中型以上的企业缺工一般在100到400名之间，一般规模的企业，除了个别特殊人才外，需要的一线员工人数至少也在2儿童癫痫症状0人左右。即墨一家服装公司今年需要招聘100名左右的操作、仓储等一线员工，而这家企业有300多名员工，节前回乡的就有100多人。

记者从即墨和莱西等地的招聘市场发现，与企业要人的急切心情不同，多数求职者都很笃定，大多数应聘了两家以上的企业，最多的一位求职者应聘6家企业。“现在已经不像前几年，节后的招工市场已经完全是买方市场了。”多家招聘企业工作人员介绍，除非一定需要男员工，否则他们会更多地考虑女员工，因为女员工相对稳定。一名求职者坦言，就是想面试时看看哪家企业待遇好、工作环境好。有的企业工作车间有空调，环境整洁，但有的企业环境脏乱差，环境也影老人得了癫痫病是为什么响工作的心情。

年龄放宽大龄工进厂

节后，青岛各地举办的招聘现场上，出现了许多大龄“老面孔”。青岛新汇丰包装厂的老板郭经理介绍说，如果是前几年，面对大年龄求职者，企业肯定不能收。但现在看来，由于一线工人缺岗，企业相对放宽了年龄限儿童癫痫病医院制，一些年龄大的员工还比较稳定，相对也好管理，干活不一定比青年人差。今年，她的企业来应聘的多数是40岁左右的，甚至还有45到50岁之间的中年人。

“一线员工难找，一线年轻员工就更难找了。”即墨市兴中兴数控冲孔网厂负责人范玉娟告诉记者，他们招聘的是机械工，要求反应灵敏、手脚快，否则容易出工伤事故。3年前，他们主要招聘的是35岁以下的青年员工，但这几年由于招人难，已经将年龄提高至45周岁。

今年40岁的张先生是即墨人，之前一直在外地打工，随着年龄的增大，今年想回家安定下来。他介绍说，现在即墨当地的企业招工年龄放宽了，求职岗位机会也很多，服装行业工资待遇一点也不低，凭着多年的工作经验，很容易就找到了合适的企业。老张说，他这样的年龄，更注重企业的发展空间，想找个正规的企业，注重研发设计，尽管自己的年龄不小了，但以现在的身体状况，再干10年都没有问题。

男缝纫工干活赛过女工

记者采访了解到，在青岛许多服装针织类企业中，先前女工“一统天下”的局面生了改变。即墨当地多数民营针织企业，几乎每个车间都有男缝纫工，而且数量占去了很大比例。在节后的几场大型招聘会上，许多服装企业都将“男女不限”列入了招工重要条件。即墨人社局市场管理科科长姜吉良介绍，纺织服装企业面临女工难招，催生了大量男缝纫工上岗。由于男缝纫工体力好，比女工干活有耐力，特别是一些男缝纫工心细、手巧，速度和质量一点不差，一般月薪要比女工高出不少。尤其是去年以来，即墨的许多服装企业开始大量招收男缝纫工，有的企业甚至打破了以前男工不能超过女工比例的要求。

从节后数场招聘会上就可以看出，已经有上千家纺织企业开始大量招收男缝纫工了，这也一定程度缓解了节后招工难的局面。